משרד עורכי דין לדיני עבודה, משפט מסחרי וליטיגציה

המשרד מעניק ייעוץ וייצוג משפטי לעסקים, מעסיקים ולקוחות פרטיים, עם ניסיון בדיני עבודה, משפט מסחרי, ליטיגציה ודיני הגנת הסביבה - בחיפה ובתל אביב.

אודות

עו"ד שרון פוקס

עו"ד שרון פוקס משלב ניסיון משפטי עם כ-20 שנות ניסיון ניהולי בתעשייה הישראלית והבינלאומית. הרקע הרב-תחומי שלו מאפשר למשרד להעניק ייעוץ וייצוג בדיני עבודה, משפט מסחרי וליטיגציה מתוך הבנה לא רק של הדין, אלא גם של המציאות העסקית, הארגונית והניהולית שבה מתקבלות ההחלטות.

לפני פעילותו כעורך דין מילא עו"ד פוקס שורה של תפקידי ניהול בכירים בתעשיות ה"לואו-טק" וה"היי-טק", בישראל ובחו"ל. במסגרת תפקידיו עסק, בין היתר, בכלכלה, פיתוח עסקי, מיזוגים ורכישות וניהול שרשראות אספקה. הניסיון שנצבר לאורך השנים העניק לו היכרות ממקור ראשון עם תהליכים עסקיים, מערכות ארגוניות מורכבות, ניהול עובדים וקבלת החלטות בדרגים בכירים.

היכרות זו מאפשרת לעו"ד פוקס לבחון סוגיה משפטית מכמה נקודות מבט במקביל – של החברה, המנהל, העובד, בעל המניות והלקוח. במקום להסתפק בניתוח המשפטי בלבד, המשרד בוחן גם את ההשלכות העסקיות, הניהוליות והכלכליות של כל צעד.

עו"ד שרון פוקס משמש כיו"ר ועדת דיני עבודה בלשכת עורכי הדין במחוז חיפה, וכחבר בית הדין המשמעתי של לשכת עורכי הדין במחוז חיפה.

ניהלתי אנשים בדרגים שונים ובמערכות שונות. אני יודע איך חושב המנהל, הארגון ואיך חושב הלקוח. אני יודע מה עובר להם בראש.

כיום מייצג המשרד חברות מובילות בתעשייה הישראלית, מנכ"לים ומנהלים בכירים בסכסוכי עבודה מורכבים ובמשא ומתן על תנאי העסקתם, לצד ייצוג עובדים במקרים שבהם נפגעו זכויותיהם.

בין הנושאים והתיקים המטופלים במשרד ניתן למצוא תביעות בנושא הטרדה מינית במקום העבודה , תביעות להכרה ביחסי עובד-מעסיק , דיני שותפויות, הסכמים מסחריים , הסכמי שיווק והפצה, הסכמי ייצור ושירות, ליטיגציה מסחרית מורכבת , פתרון סכסוכים ומחלוקות עסקיות.

בזמן ניתוח תיק משפטי והתמודדות עם סוגיות מסחריות ודיני עבודה, אני מביא איתי מטען של השכלה וידע רב-תחומי מעולמות ה'היי-טק'. זה ידע עשיר שאין לרוב עורכי הדין, כמו היכולת לקרוא ולנתח דו"חות כספיים ולתפוס את המציאות העסקית כפי שלפעמים ניתן רק מגובה רצפת הייצור.

אחד היתרונות המרכזיים של המשרד הוא ההיכרות המעשית עם הצרכים והאילוצים של חברות, מנהלים וארגונים. הידע המשפטי משתלב בניסיון מסחרי ופיננסי וביכולת להבין כיצד החלטה משפטית עשויה להשפיע על העסק גם ביום שאחרי.

שילוב זה מאפשר למשרד לחפש את הפתרון המתאים לכל מקרה – באמצעות ניהול משא ומתן, פתרון מחלוקת מחוץ לכותלי בית המשפט או, כאשר הדבר נדרש, ניהול הליך משפטי מלא. לאורך השנים הוביל המשרד להצלחות בבית המשפט ולפתרון סכסוכים מחוץ לכותליו, תוך שאיפה לצמצם ככל האפשר זמן, עלויות ומשאבים עבור הלקוח.

״
אני מביא לכל תיק לא רק ניסיון משפטי, אלא גם היכרות עמוקה עם המציאות העסקית - קריאת דו"חות כספיים, הבנת תהליכים ארגוניים וראייה ניהולית מהשטח. השילוב הזה מאפשר לי לראות את התמונה המלאה ולבנות אסטרטגיה משפטית שמתאימה גם למציאות העסקית.
תחומי עיסוק

ייעוץ וייצוג משפטי לעסקים, מנהלים ועובדים

המשרד מעניק ליווי משפטי בדיני עבודה, משפט מסחרי וליטיגציה, תוך התאמת האסטרטגיה המשפטית לצרכים העסקיים והאישיים של כל לקוח.

דיני עבודה

ייעוץ וייצוג למעסיקים, מנהלים ועובדים בסוגיות מורכבות בדיני עבודה.

משפט מסחרי (Business Law)

ליווי חברות ועסקים בהסכמים, התקשרויות, מחלוקות וסוגיות מסחריות שוטפות.

ליטיגציה ופתרון סכסוכים

ייצוג בסכסוכים עסקיים ומשפטיים, בבית המשפט ומחוצה לו.

שאלות נפוצות

כדאי לפנות לעורך דין מסחרי כאשר החלטה עסקית מתחילה לקבל משמעות משפטית: הסכם מהותי, סכסוך עם שותף, מחלוקת בין בעלי מניות, ביטול התקשרות, חסימת כספים, דרישת תשלום או איום בתביעה. פנייה מוקדמת מאפשרת לבחון את הסיכון, לבחור אסטרטגיה נכונה ולמנוע טעויות שקשה לתקן בהמשך.

לא. במקרים רבים ניתן לפתור סכסוך עסקי באמצעות משא ומתן, מכתב משפטי מדויק, גישור, מנגנון רכישה או מתווה היפרדות. עם זאת, כאשר הצד השני מנצל שליטה, מחזיק כספים, מפר הסכם או גורם נזק מתמשך, ייתכן שיהיה צורך בהליך משפטי מהיר וממוקד.

בשלב ראשון צריך לבדוק את ההסכם בין הצדדים, ההתנהלות הכספית, חלוקת התפקידים, הנכסים, הלקוחות וההתחייבויות של העסק. לאחר מכן בוחנים אם נכון לפעול לפירוק שותפות, רכישת חלקו של אחד הצדדים, מנגנון התחשבנות או הליך משפטי. בסכסוכי שותפים, פעולה לא מתוכננת עלולה לפגוע בעסק עצמו.

בסכסוך בין בעלי מניות יש לבחון את תקנון החברה, הסכם בעלי המניות, זכויות הניהול, חלוקת הרווחים, גישה למידע, טענות לקיפוח ומנגנוני יציאה. לא כל מחלוקת היא עילה משפטית, אך כאשר בעל מניות מודר ממידע, מרווחים או מהשפעה בחברה, נדרש ניתוח משפטי ואסטרטגי מסודר.

מנהל בכיר צריך ייעוץ לפני חתימה על הסכם פרישה, ויתור, סודיות, אי-תחרות או הסדר כספי. במקרים רבים יש לבדוק זכאות לבונוסים, מענקים, אופציות, הודעה מוקדמת, פיצוי, מוניטין מקצועי והשלכות עתידיות. חתימה מהירה מדי עלולה לסגור זכויות או ליצור מגבלות מיותרות.

המעסיק צריך לפעול בזהירות. יש לבדוק את הסכם העבודה, חובות הסודיות, הגבלת העיסוק, שימוש במידע עסקי, פנייה ללקוחות והראיות הקיימות. פעולה פזיזה או האשמות לא מבוססות עלולות לחשוף את המעסיק לטענות נגדיות. לכן נכון לבנות תגובה משפטית ומעשית לפני פנייה לעובד או למתחרה.

כאשר בנק חוסם חשבון, מגביל העברות או דורש מסמכים באופן שפוגע בפעילות העסקית, חשוב להבין מהי עילת החסימה ומה הבנק דורש בפועל. לעיתים מדובר בבדיקות ציות לגיטימיות, ולעיתים בהחלטה שפוגעת בעסק באופן לא מידתי. טיפול נכון כולל איסוף מסמכים, מענה מסודר לבנק ובחינת אפשרות לפנייה משפטית.

ביטול שירותי סליקה או החזקת כספים עלולים לפגוע מיידית בתזרים העסק. בשלב ראשון יש לבדוק את הסכם הסליקה, עילת הביטול, שיעור הכחשות העסקה, דרישות חברת הסליקה והיקף הכספים המעוכבים. במקרים מתאימים ניתן לפעול לצמצום הנזק, שחרור כספים, קבלת הסברים או נקיטת הליך משפטי.

Scroll to Top
דילוג לתוכן