עובדת שהועסקה במשך חודשיים, הודיע בסוף השבוע על התפטרותה וכי לא תתייצב לעבודה ביום שני כדי להעביר סדנא מטעם המעסיק במשרדי הלקוח. לשיטת העובדת הייתה צריכה לתת יומיים של הודעה מוקדמת (ימים קלנדריים) למעסיקה וכך עשתה.
המעסיק "תקוע" בלי מחליף ובלי זמן מספיק להתארגן על החלפה.
זכותו של עובד לעזוב את מקום עבודתו ובלבד שתינתן הודעה מוקדמת כדין. אין ספק שהעובדת גרמה למעסיקה ל"פנצ'ר" בשל עזיבתה שכן נתנה הודעה מוקדמת בסופ"ש, דבר הדורש מהמעסיקה להתארגן בתוך יום אחד בלבד למחליף. אולם נוכח לשון חוק הודעה מוקדמת, העובדת פעלה כדין, קרי מתן הודעה מוקדמת בת יומיים, כאשר ספירת ימי ההודעה המוקדמת היא לפי ימים קלנדריים ולא ימי עבודה.
העצה המשפטית שלנו
בהסכם העבודה לסכם על תקופה ארוכה מזו שקבועה בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, תשס"א-2001 (השאלה האם ניתן לחייב בהודעה ארוכה יותר מזו הקבועה בחוק טרם הוכרעה בביה"ד הארצי) בנוסף ולחילופין, לקבוע במפורש כי הימים בסופ"ש אינם נכללים בספירת ימי ההודעה המוקדמת וספירת הימים תעשה לפי ימי עבודה ולא ימים קלינדריים.
חוק הגנת הפרטיות – שימוש במצלמות במקום העבודה
השאלה החברה מעוניינת להתקין מצלמות במשרדים החדשים, ולעשות כל מה שצריך על מנת שיהיה חוקי לגמרי. במשרד החדש יש הרבה