מעסיקים רבים נוהגים אחת לתקופה לערוך שינויים בתוכנית התמריצים בשכר המונהגת בארגון המעסיק ולהתאימה לשיעור וקצב צמיחת המכירות של הארגון או ליעדים האסטרטגיים המשתנים. תוכנית התמרוץ הנפוצה ביותר היא זו המבוססת על תשלום חלק מהשכר (או כולו) בעמלות ששיעורן נקבע מראש, ומהווה חלק מחבילת התגמול שהוצעו לעובד במסגרת הסכם העבודה בעת קליטתו לארגון. בין אם …
האם הקטנה בשיעור העמלות כחלק משכרו של העובד מהווה הרעת תנאים? Read More »
ראוי שעובד יהיה מודע כי האפשרות לשלול ואף להפחית מפיצויי הפיטורים להם הוא זכאי שרירה וקיימת ואף מוסדרת בחוק (סעיפים 16-17 לחור פיצויי פיטורים) בנסיבות המצדיקות שלילת הפיצויים. אותן הנסיבות שבעטיין ניתן להפחית או לשלול פיצויי פיטורים, מקורן או בהסכם הקיבוצי החל על העובד או בהיעדר הסכם כזה אותו הסכם קיבוצי החל על המספר הגדול …
האם מעסיק ששילם בטעות במשך תקופה שכר ביתר לעובד, זכאי לתבוע השבה מהעובד לאחר שגילה את טעותו. סביר להניח כי גם אם יידרש, לא יהיה לעובד הסכום הנדרש לשבה. האם רשאי יהיה המעסיק לנכות משכרו של העובד את החוב של העובד כלפיו. מהו ההסדר הראוי. הגדרת הבעיה לא אחת קורה, שעובד מגלה בדיעבד ורק לאחר …
האם מעסיק ששילם בטעות במשך תקופה שכר ביתר לעובד, זכאי לתבוע השבה מהעובד Read More »
רבים מהעובדים חווים מערכת יחסים הוגנת על בסיס של כבוד והערכה הדדיים עם המעסיק, אך זו אינה מנת חלקם של כל העובדים. ישנם עובדים אשר המציאות היומיומית עבורם בעבודה היא מציאות טעונה, מרובה בחיכוכים והתנכלות אישית. המיעוט שבמיעוט, במקרים קיצוניים אף ייחשף לגילויים של אלימות פיזית של ממש. אם חלילה זה קורה לכם, כך עליכם …
בד בבד עם התגברות התחרות העסקית במשק, ההאטה בביקושים ושולי הרווח המצטמקים, פונים המעסיקים לבחון את תנאי ההעסקה של העובדים במטרה לצמצם עלויות. האם רשאי המעסיק לשנות את תנאי חוזה העבודה באופן חד-צדדי? עו"ד שרון פוקס מפזר את הערפל. הסביבה העסקית מציבה אתגרים רבים בפני המעסיקים ומנהלי הארגון. אם בשל התייעלות, אם בשל צמצומים אם …
האם רשאי המעסיק לשנות את תנאי חוזה העבודה באופן חד-צדדי? Read More »
בסביבה עסקית תחרותית ודינמית מתעורר לא פעם הצורך להחיל שינוי ביעדי המכירות של הארגון כחלק מאסטרטגיה עסקית או כחלק מתגובות הארגון לשינויים טכנולוגיים שהפכו את יעדי המכירות ללא רלבנטיים. מעסיקים רבים נוטים לעשות את המהלך באופן חד צדדי, לרוב סוג כזה של התאמה ביעדי המכירות משמעותו עבור העובדים, עשוי להיות כרוך במאמץ מכירתי גדול יותר …
כיצד להביא לשינוי ביעדי המכירות מבלי להפר חד צדדית את תנאי העסקת העובד Read More »
מעסיקים רבים המבקשים להבטיח שעובד שהארגון השקיע בהכשרתו לא יקום ויעזוב בטרם העובד "החזיר את ההשקעה" נוהגים להכניס לחוזה העבודה התחייבות לתקופת עבודה כנגד פיצוי מוסכם על הפרתה. לאבחנה בין סוגי המגבלות ולאופן הניסוח נודעת חשיבות מרובה כאשר העניין עומד למבחן המשפטי. במשפט הפרטי ובמשפט העבודה בכלל זה, הזכות לחופש העיסוק הינה ערך אובייקטיבי וזכות …
כיצד על המעסיק לנסח סעיף פיצוי חוזי בחוזה עבודה כך שיעמוד במבחן הסבירות והחוקיות Read More »
האם חלה החובה על המעסיק להפקיד לגמל עבור עובדים שהגיעו לגיל פרישה חובה כמשמעות מונח זה בחוק גיל פרישה, בזה נעסוק המאמר: סעיף 4(א)(6) לצו ההרחבה לפנסיה חובה 2011 [נוסח משולב], מיום 27.09.2011 (להלן: "צו ההרחבה") מורה, כי הוראות צו ההרחבה, ומכאן גם חובת הביטוח הפנסיוני המקיף כמצוות סעיף 3 לצו, תחולנה "…על כל עובד …
אחרי שכתבתם קורות חיים, התראיינתם, עברתם מרכז הערכה וכססתם ציפורניים בהמתנה מורטת עצבים לטלפון המיוחל של המגייסת, הודיעו לכם במזל טוב שהתקבלתם. נו, אז אפילו חתמתם על חוזה עבודה ואפשר להתחיל לחלום על כל האפשרויות, שהכנסה יותר גדולה תאפשר. עכשיו גם אפשר להודיע לבוס המעצבן בעבודה שאתם עוזבים. אבל אז כמה ימים לפני שאתם מתחילים …
התובעת היא עירייה בישראל. הנתבעת הינה חברה בע"מ אשר לפי כתב התביעה מחזיקה בנכסים בשטח העירייה ואשר שימש את עסקיה של הנתבעת. יתר הנתבעים הינם בעלי מניות ו/או דירקטורים בנתבעת. לפי כתב התביעה הנתבעים חבים לעירייה סך של 541,278 ש"ח בגין אי תשלום מיסים, ארנונה והיטלים. נגד הנתבעים קיימים חובות נוספים בסך של 1,363,807 ₪. …
