האם מעסיק ששילם בטעות במשך תקופה שכר ביתר לעובד, זכאי לתבוע השבה מהעובד לאחר שגילה את טעותו. סביר להניח כי גם אם יידרש, לא יהיה לעובד הסכום הנדרש לשבה. האם רשאי יהיה המעסיק לנכות משכרו של העובד את החוב של העובד כלפיו. מהו ההסדר הראוי. הגדרת הבעיה לא אחת קורה, שעובד מגלה בדיעבד ורק לאחר …
האם מעסיק ששילם בטעות במשך תקופה שכר ביתר לעובד, זכאי לתבוע השבה מהעובד Read More »
רבים מהעובדים חווים מערכת יחסים הוגנת על בסיס של כבוד והערכה הדדיים עם המעסיק, אך זו אינה מנת חלקם של כל העובדים. ישנם עובדים אשר המציאות היומיומית עבורם בעבודה היא מציאות טעונה, מרובה בחיכוכים והתנכלות אישית. המיעוט שבמיעוט, במקרים קיצוניים אף ייחשף לגילויים של אלימות פיזית של ממש. אם חלילה זה קורה לכם, כך עליכם …
בד בבד עם התגברות התחרות העסקית במשק, ההאטה בביקושים ושולי הרווח המצטמקים, פונים המעסיקים לבחון את תנאי ההעסקה של העובדים במטרה לצמצם עלויות. האם רשאי המעסיק לשנות את תנאי חוזה העבודה באופן חד-צדדי? עו"ד שרון פוקס מפזר את הערפל. הסביבה העסקית מציבה אתגרים רבים בפני המעסיקים ומנהלי הארגון. אם בשל התייעלות, אם בשל צמצומים אם …
האם רשאי המעסיק לשנות את תנאי חוזה העבודה באופן חד-צדדי? Read More »
בסביבה עסקית תחרותית ודינמית מתעורר לא פעם הצורך להחיל שינוי ביעדי המכירות של הארגון כחלק מאסטרטגיה עסקית או כחלק מתגובות הארגון לשינויים טכנולוגיים שהפכו את יעדי המכירות ללא רלבנטיים. מעסיקים רבים נוטים לעשות את המהלך באופן חד צדדי, לרוב סוג כזה של התאמה ביעדי המכירות משמעותו עבור העובדים, עשוי להיות כרוך במאמץ מכירתי גדול יותר …
כיצד להביא לשינוי ביעדי המכירות מבלי להפר חד צדדית את תנאי העסקת העובד Read More »
מעסיקים רבים המבקשים להבטיח שעובד שהארגון השקיע בהכשרתו לא יקום ויעזוב בטרם העובד "החזיר את ההשקעה" נוהגים להכניס לחוזה העבודה התחייבות לתקופת עבודה כנגד פיצוי מוסכם על הפרתה. לאבחנה בין סוגי המגבלות ולאופן הניסוח נודעת חשיבות מרובה כאשר העניין עומד למבחן המשפטי. במשפט הפרטי ובמשפט העבודה בכלל זה, הזכות לחופש העיסוק הינה ערך אובייקטיבי וזכות …
כיצד על המעסיק לנסח סעיף פיצוי חוזי בחוזה עבודה כך שיעמוד במבחן הסבירות והחוקיות Read More »
האם חלה החובה על המעסיק להפקיד לגמל עבור עובדים שהגיעו לגיל פרישה חובה כמשמעות מונח זה בחוק גיל פרישה, בזה נעסוק המאמר: סעיף 4(א)(6) לצו ההרחבה לפנסיה חובה 2011 [נוסח משולב], מיום 27.09.2011 (להלן: "צו ההרחבה") מורה, כי הוראות צו ההרחבה, ומכאן גם חובת הביטוח הפנסיוני המקיף כמצוות סעיף 3 לצו, תחולנה "…על כל עובד …
אחרי שכתבתם קורות חיים, התראיינתם, עברתם מרכז הערכה וכססתם ציפורניים בהמתנה מורטת עצבים לטלפון המיוחל של המגייסת, הודיעו לכם במזל טוב שהתקבלתם. נו, אז אפילו חתמתם על חוזה עבודה ואפשר להתחיל לחלום על כל האפשרויות, שהכנסה יותר גדולה תאפשר. עכשיו גם אפשר להודיע לבוס המעצבן בעבודה שאתם עוזבים. אבל אז כמה ימים לפני שאתם מתחילים …
התובעת היא עירייה בישראל. הנתבעת הינה חברה בע"מ אשר לפי כתב התביעה מחזיקה בנכסים בשטח העירייה ואשר שימש את עסקיה של הנתבעת. יתר הנתבעים הינם בעלי מניות ו/או דירקטורים בנתבעת. לפי כתב התביעה הנתבעים חבים לעירייה סך של 541,278 ש"ח בגין אי תשלום מיסים, ארנונה והיטלים. נגד הנתבעים קיימים חובות נוספים בסך של 1,363,807 ₪. …
התובעת חברה בע"מ ביצעה עבודות מסגרות נירוסטה ע"פ הזמנה של הנתבעת בשווי של 217,000 בצירוף מע"מ על פי הסכם ביניהן, הנתבעת שילמה לתובעת את מלוא התמורה החוזית בקיזוז סכום התביעה וזאת בשל כך שהסכום שקוזז הוא סכום אשר שותפו לשעבר של בעלי התובעת ( מר ויסמן) נותר חייב לנתבעת מעבודה קודמת אותה ביצע לפני חתימת …
התובעת מאפית אריאל בע"מ, העוסקת בייצור דברי מאפה, אותם היא משווקת לאחרים. באותה עת היו ברשות התובעת מספר מחסנים. התובעת, בעקבות מידע שהגיעה לידיה ולפיו חומרי גלם ותוצרת השייכים לה נמכרים באופן בלתי מורשה לאחרים, היא הזמינה חקירה שממצאיה החקירה העלו כי הלקוח אתו אנו מייצגים אחראי ביחד עם עוד 2 שותפים גנבו מהתובעת תוצרת …
