admin123

חסימת חשבון בנק לכניסת כספים והעברות – למה זה קורה ומה אפשר לעשות

חסימת חשבון בנק. למה זה קורה ומה אפשר לעשות.   הלבנת הון ומימון טרור, בהיותם פעילויות בהן מועברים כספים בעיקר לשם הסתרה או הסוואה של מקורם, של הבעלות בהם או של השימוש בהם, מבוצעים, בין היתר, באמצעות המערכת הבנקאית, לפיכך לא פלא שהבנקים נמצאים בחזית המאבק בהלבנת ההון בישראל והם רגישים מאוד לניצולם בידי גורמים …

חסימת חשבון בנק לכניסת כספים והעברות – למה זה קורה ומה אפשר לעשות Read More »

הסכם סוכן מקומי מול יצרן בינלאומי

עומדים לפני התקשרות בהסכם סוכן מול יצרן בינלאומי? רצוי שתקראו אחד הצעדים הראשונים שיש לתת עליהם את הדעת אם העסק שלכם מתכוון לעשות עסקים בחו"ל כרוך בתשובה לשאלה, איך על העסק להוציא לפועל את הרעיון העסקי שלו, ומה יהיה מודל ההתקשרות העסקי הנכון. מודל ההתקשרות קשור בקשר הדוק למודל העסקי בו בחרתם או תבחרו לפעול. …

הסכם סוכן מקומי מול יצרן בינלאומי Read More »

הפצה או סוכנות – ההבדל בין סוכן ומפיץ

הפצה או סוכנות – זו השאלה עסק שמבקש לצמוח ולהגדיל את מכירותיו, עומד בפני שתי ברירות. לעשות את מאמצי המכירה בעצמו או למנות נציג (סוכן או מפיץ) שיעשה זאת עבורו. לעסק קטן ושאפתני שמבקש לצמוח מהר ככל שניתן, למינוי נציג יש יתרונות ברורים, כאשר הנציג מחזיק ברשת קשרים, גישה אל לקוחות פוטנציאליים בשוק המטרה ותשתיות …

הפצה או סוכנות – ההבדל בין סוכן ומפיץ Read More »

בעלי מניות מיעוט – כך תגנו על עצמם בהסכם בעלי מניות

מיעוט הנו מי שמחזיק בפחות מ-50% מניות החברה. כתוצאה, במצב של חילוקי דעות (לרוב על אופן חלוקת המשאבים בחברה או כל עניין אחר המחייב הצבעה) למיעוט אין יכולת השפעה ממשית בקבלת החלטות. מצב שכזה אופייני לרוב בחברות קטנות שמייסדיהן הם בני משפחה או חברים. מכאן, שנכון יעשו בעלי מניות המיעוט אם יגנו על השקעתם באמצעות …

בעלי מניות מיעוט – כך תגנו על עצמם בהסכם בעלי מניות Read More »

על כוח עליון וחוזים בימי קורונה

כאשר צדדים לחוזה לוקחים על עצמם התחייבויות כחלק מחוזה, סביר להניח שהם מסדירים ביניהם גם את חלוקת הסיכונים אותם ניתן לצפות שיתרחשו במהלך קיום החוזה. אך בחוזים ארוכי טווח כגון חוזי שכירות מקרקעין, שכירות ציוד, שותפות, שירותים שניתנים לאורך זמן, נוצרים לעיתים בעיות שיוצרים מאורעות בלתי צפויים, אשר בחריגותם משנים מן היסוד את התנאים לקיומו …

על כוח עליון וחוזים בימי קורונה Read More »

פירוק שותפות בהיעדר מנגנון מוסכם בין השותפים

ראשית נגדיר במילים פשוטות מהי שותפות. מאחר וכנגד מי שיבקש לפרק שותפות ייתכן ותועלה טענה שאין מדובר בשותפות שחלים עליה דיני השותפויות אלא מדובר בלא יותר משיתוף פעולה עסקי שחלים עליו דינים אחרים. ובכן, שותפות היא קבוצה של בני אדם שהתקשרו ביניהם לניהול עסק לשם הפקת רווחים, ושלא התאגדו כחברה או כל תאגיד אחר לפי …

פירוק שותפות בהיעדר מנגנון מוסכם בין השותפים Read More »

שינוי מבני בחברה – לבעלי המניות ומנהלי החברה לא תישאר ברירה

העוצמה בה הכה משבר הקורונה במגזר העסקי הוא חסרת תקדים בהיקפו. כבר עכשיו ברור, שבקצה המשבר לא בטוח שנמצא את אותה הסביבה העסקית, תנאי השוק והביקושים טרום המשבר. לבעלי המניות והדירקטוריון אין ממש ברירה, שנת 2020 היא שנה אבודה, הם חייבים להתחיל  לבחון מחדש את הנחות העבודה ל-2021 ולערוך שינויים מבניים בחברות. במיוחד עבור דירקטורים …

שינוי מבני בחברה – לבעלי המניות ומנהלי החברה לא תישאר ברירה Read More »

על ההבדל בין מיזם מסחרי (Joint Venture ) לבין ברית אסטרטגית (Strategic Alliance)

מטרתנו הראשית בניהול עסק היא להשיא את רווחיו. אחת הדרכים להגדלת הרווח היא הגדלת העסק באמצעות כניסה למיזם מסחרי או ברית אסטרטגית. אע"פ שהמבנה של שני המודלים זהה באספקטים מסוימים, בפרקטיקה הם שונים זה מזה. לשניהם יתרונות וחסרונות, והמודל שייבחר יהיה זה המתאים ביותר לנסיבות העסקיות ולסביבה התחרותית של העסק.  "מיזם מסחרי" (A joint venture …

על ההבדל בין מיזם מסחרי (Joint Venture ) לבין ברית אסטרטגית (Strategic Alliance) Read More »

האם הקטנה בשיעור העמלות כחלק משכרו של העובד מהווה הרעת תנאים?

מעסיקים רבים נוהגים אחת לתקופה לערוך שינויים בתוכנית התמריצים בשכר המונהגת בארגון המעסיק ולהתאימה לשיעור וקצב צמיחת המכירות של הארגון או ליעדים האסטרטגיים המשתנים. תוכנית התמרוץ הנפוצה ביותר היא זו המבוססת על תשלום חלק מהשכר (או כולו) בעמלות ששיעורן נקבע מראש, ומהווה חלק מחבילת התגמול שהוצעו לעובד במסגרת הסכם העבודה בעת קליטתו לארגון. בין אם …

האם הקטנה בשיעור העמלות כחלק משכרו של העובד מהווה הרעת תנאים? Read More »

שלילת פיצויי פיטורין

ראוי שעובד יהיה מודע כי האפשרות לשלול ואף להפחית מפיצויי הפיטורים להם הוא זכאי שרירה וקיימת ואף מוסדרת בחוק (סעיפים 16-17 לחור פיצויי פיטורים) בנסיבות המצדיקות שלילת הפיצויים. אותן הנסיבות שבעטיין ניתן להפחית או לשלול פיצויי פיטורים, מקורן או בהסכם הקיבוצי החל על העובד או בהיעדר הסכם כזה אותו הסכם קיבוצי החל על המספר הגדול …

שלילת פיצויי פיטורין Read More »

גלילה למעלה
דילוג לתוכן